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南山人寿上周传出强迫134名服务20年以上的内勤员工「退休」或「调职减薪」

2017-12-21 21:46 来源:日本专线 责任编辑: admin 阅读
南山人寿上周传出强迫134名服务20年以上的内勤员工「退休」或「调职减薪」
南山人寿上周传出强迫134名服务20年以上的内勤员工「退休」或「调职减薪」,立委林岱桦18日接受南山人寿工会陈情召开记者会,质疑南山人寿所谓的优离方案并无正当性,呼吁金管会在南山妥善处理劳资争议之前,不应该让南山在台股挂牌交易。
 
事实上,「重大劳资争议」已明文列为证交所及柜买中心审查股票上市、柜的要件,虽然何谓「重大」尚有模糊空间,不过,据了解金管会对南山上市一直有疑虑,再加上近年来主管机关上市柜审查日趋严格的情况下,光是劳资纠纷这点恐怕就很难过关。
 
2011年,尹衍梁集资639亿元投资南山人寿,并承诺金管会「南山至少10年不卖」。入主后尹一心想要推动南山上市,不但积极增资又大卖长期债券冲高获利,虽然快速迎来获利,但由于尹过去短进短出金融业的前科累累,引来金管会的关切,担心他想藉由股票挂牌一路来出脱南山持股。
 
尹衍梁多次迂回寻求解套未果
当初金管会定调「短期不会准许南山人寿申请上市柜」,既然此路不通,尹衍梁接着又找上兆丰金控前董座蔡友才,研究兆丰金、彰银、南山「三合一」合并计划,然而因为换股成功之后,尹衍梁股权将凌驾公股引发各界反弹,最后此案不了了之。
 
去年尹衍梁又试图插旗中信金来借壳上市,虽然最终也未能如愿,但以上动作也都被市场解读尹衍梁想方设法,要将卡在南山人寿的800亿元资金,透过股权转换成可自由买卖的股票,以解套十年不卖股的承诺。
 
至于今年9月南山人寿董事会通过申请登录兴柜,虽然金管会至今尚未收到南山登录申请,但根据规定,企业初次上市前,须先登录兴柜交易后,才可上市或上柜,南山人寿力拚上市的企图很明显,而金管会和证交所的态度就是关键中的关键。
 
劳资纠纷持续扩大,但尹衍梁没辙?
自尹衍梁入主南山6年来,非典型雇用、打压工会、大规模裁员的争议一天天增加,南山工会更于2015年年底发动寿险业有史以来的第一次罢工行动,旧的问题还没解决,新的问题却一直来,一名南山员工过去私下曾感叹,「实在不明白为什么公司在业务员认定这件事上要这么强硬?」
 
据知情人士透露,其实先前曾有人透过尹衍梁亲信帮忙传话,请求尹衍梁是否能出面协调南山资方和业务员间长达数年的纠纷,不过尹衍梁仅简短回覆,南山的事业经营已经充分授权专业经理人,他不方便过问,直接让这人碰上了软钉子。
 
虽说尹衍梁一再对外宣称,他的企业经营风格就是做一个好「懂事(董事)」,尽量不去干涉专业经理人经营决策。但最令外界不解的恐怕是,过去他也常常把「企业最宝贵的资源就是人」挂在嘴边,更曾在媒体专栏指出,「企业拿掉人,就什么都没了,剩下破大楼、破计算机和车子而已!」
 
据立委江永昌资料显示,其实2014年2月南山就已经裁撤225人,这次转型计划再波及134人,员工到底是企业的资产,还是企业的成本?答案已经非常明显。

 
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